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是整个职业生涯的“基石”

  对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。

  于都分析,很多职场新人之所以感觉职业发展不如意,很多时候是因为和别人做了不合理的比较,或者是因为自己一开始想象得太美好,没有客观看待自身的能力。“我觉得初入职场的新人,一定要明白自己是什么水平,这样再面对所谓‘不如意’时,心态会平和很多。遇到很多问题,也会积极应对,思考怎样通过改变自己去解决”。

  张颖(化名)是北京某教育公司的HR,她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽,“原因各种各样,有的是因为公司经营状况不好,有的是找到了真正兴趣所在,最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。

  王海阔告诉记者,他身边有同事不满公司的某项规章,就从不遵守,还公开宣泄不满。“公司的某些规章可能确实不够合理,但直接对抗并不能解决问题。面对这种问题,个人首先要放平心态,尽量客观看待问题,如果是自己认知错误,要改变看法,如果确实感觉存在问题,可以向公司反映,不能直接对抗”。

  九成受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多

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